لا تغيّر الدورة السنوية الواحدة العادات كثيرًا. أما برنامج من أنشطة قصيرة في وقتها، موجّه بحسب الدور ومقيس، فيفعل.
نخطط التقويم ونشغّل المحاكاة ونتابع من يحتاج إلى مساعدة ونرفع نتائج ترضي الجهات التنظيمية وتُظهر تغييرًا حقيقيًا.
لماذا تهمّك
تقويم سنوي بحسب الفئة والدور
محاكاة تصيّد مع متابعة
دورات قصيرة ومواد حملات بالعربية والإنجليزية
وحدات للقيادات ومستخدمي الصلاحيات المميزة
نتائج واتجاهات مقيسة
من يقدّم كل خدمةقد تُقدَّم بعض الخدمات المُدارة عبر شريك تنفيذ معتمد لا عبر فريق سيزو للاستشارات نفسه. تذكر كل خدمة من يقدّمها، ويؤكد العرض الجهة المنفذة والعقد قبل التزامكم. استكشفوا الأمن المُدار
كيف يسير الارتباط
- 1التخطيطالفئات والمخاطر والتقويم
- 2التنفيذالتدريب والمحاكاة والحملات
- 3الدعمتوجيه من تكرر وقوعه
- 4القياسالنتائج والاتجاهات كل ربع سنة
ما ستحصل عليه
- خطة التوعية السنوية
- تقرير نتائج المحاكاة
- سجلات إتمام الدورات
- تقرير ربع سنوي للسلوك واتجاه المخاطر
الباقات
| الأساسية | المتقدمةالأنسب | المؤسسية | |
|---|---|---|---|
| الفئات | جميع الموظفين | جميع الموظفين والقيادات | جميع الموظفين والقيادات والأطراف الثالثة |
| المحاكاة في السنة | أربع | اثنتا عشرة | مستمرة |
| الوحدات حسب الدور | الأساسية | الأساسية والمستخدمون المميزون | جميع الأدوار |
| التقارير | ربع سنوية | شهرية | شهرية مع ملخص للمجلس |
| اللغات | العربية والإنجليزية | العربية والإنجليزية | العربية والإنجليزية مع تكييف محلي |
يؤكد عرضكم النطاق والمستويات المحددة.
الأسئلة الشائعة
هل المحتوى متاح بالعربية؟
نعم. تُقدَّم كل دورة وحملة بالعربية والإنجليزية.
هل يمكن ربطه بأمن البريد؟
نعم. بيانات البريد المبلَّغ عنه تُغذي المحاكاة والمتابعة.